La AN en Sentencia (Social) de 31 enero de 2025 declara nula una práctica empresarial que exige la convivencia o el carácter de cuidador principal respecto del cónyuge, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo al familiar consanguíneo de la pareja de hecho; práctica empresarial que impone requisitos […]
El artículo 7 del Convenio 158 de la OIT señala que un trabajador no podrá ser despedido sin que se le haya brindado la oportunidad de defenderse ante los cargos formulados en su contra. Sin embargo, no establece requisitos específicos sobre la forma de este trámite, lo que ha dado lugar a distintas interpretaciones en
La audiencia previa al despido es obligatoria, pero ¿tiene que ser por escrito? Leer más »
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) concede a las empleadas del hogar el derecho a percibir el subsidio de desempleo para mayores de 52 años a pesar de no haber cotizado al menos 6 años en un régimen que proteja dicha contingencia. En el caso enjuiciado, la demandante,
DGT CV 9-10-24 Desde 1-1-2024, en caso de arrendamiento de bienes inmuebles destinados a vivienda, el rendimiento neto generado por dicho arrendamiento puede beneficiarse de unos porcentajes de reducción que varían en función de determinadas circunstancias. Así, para contratos de arrendamiento celebrados a partir del 26-5-2023, el rendimiento neto positivo puede reducirse en un 90% cuando se
Reducción por arrendamiento de vivienda en zonas de mercado residencial tensionado Leer más »
Con efectos desde el 1-1-2025, el SMI experimenta un incremento del 4,41 % respecto de las cuantías vigentes en 2024 quedando fijado, con carácter general, en 39,47 €/día o 1.184 €/mes (en 14 pagas/año). En el caso de trabajadores eventuales y temporeros, se establece en 56,08 €/jornada legal de actividad y en el caso de empleados
+SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL Leer más »
Novedosa Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 18 de enero de 2024, que declara contrario al Derecho Comunitario el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, en la parte que habilita a las empresas para extinguir el contrato de trabajo de un empleado declarado en situación de incapacidad permanente
LA INVALIDEZ NO ES CAUSA DE EXTINCION AUTOMATICA DEL CONTRATO DE TRABAJO Leer más »
SI TE JUBILASTE ENTRE EL 1-1-2016 Y EL 3-2-2021 PUEDES OBTENER EL COMPLEMENTO POR PATERNIDAD QUE CONSISTE EN EL INCREMENTO DE UN PORCENTAJE SOBRE TU PENSION DEPENDIENDO DE LOS HIJOS QUE TENGAS. PUEDES SOLICITARLO EN CUALQUIER MOMENTO YA QUE LA SOLICITUD NO PRESCRIBE
COMPLEMENTO DE PATERNIDAD Leer más »
